Здравствуйте, подскажите, как лучше поступить в сложившейся ситуации: Я директор мебельной компании, на сегодняшний день переживаем всеобщие трудности с персоналом, финансами и т.д., один из работников с нового года начал из далека, то в отпуск хочет, то копию трудовой ему в управу нужно, а в эту пятницу заявился с заявлением об увольнении, мол переезжаю, нашел уже работу, срочно увольте меня. Я завизировал заявление с определением отработки один месяц, он мне заявляет, что в понедельник на работу не выходит, мол, ставьте прогул и увольняйте по статье. У меня из за него работа срывается, а он ни в какую, и это задело за самолюбие оно еще у меня осталось, не хочу, чтоб этот процесс увольнения произошел так стремительно, как бы его затянуть, ну и соответственно, дать понять, человеку, что нельзя так просто наплевать на всех окружающих, ни чего при этом, не потеряв, и не приобрев урок на бедующее. Заранее благодарен. Хилько Ю. И,